为了丰富大家的学习生活，更加有效的充分利用学习的机会，使大家的知识水平能够有多提升，公司组织了组装组、调试组、三角组等生产相关部门和班组进行了《好员工》系列视频培训，至今，已培训了第1-6讲，视频中林伟贤老师以其幽默风趣的语言、深入浅出的描述，配以各类素材的辅助表述，为大家讲解了成为一名好员工应该具备的素质和意识，受训的同事们也认真聆听了林老师的阐述与总结，收到了良好的培训效果。

下面，就将《好员工》第1-6讲要点进行总结并分享给大家：

第一讲、好员工勇于把危机变良机

1、态度决定一切。

2、积极地人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。

3、生活中的困难，有时会像泥沙一样，不断往我们身上送。学会把身上的泥沙摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就变成一个锻炼自己的机会，把危机变成良机。

第二讲、好员工被老板信任，并信任老板

1、所有的沮丧都是认清事实的机会。

2、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。

3、信任是人格最重要的资产。

4、员工最大的资产：被老板信任与信任老板，员工最大的负债：不被老板信任与不信任老板。

5、帮老板就是帮自己，积累的能力一辈子不会消失。

6、当得了好员工，才有机会当得成好老板。

7、专心比专家厉害。

第三讲、好员工应努力提升自己以符合企业的需求

1、快乐四神汤：①知足，②感恩，③善解，④包容。

2、人有三种：①快速改变的人，②缓慢改变的人，③从不改变的人。

3、如果事情要改变，自己必须改变，从态度开始改变。

4、认错需要勇气，不认错方为罪恶。

5、好员工：①不要害怕有我在，②不必担心让我来，③爱与支持说出来，④和谐包容让它去。

6、最有价值员工的特质：①不计较过去，②不要杞人忧天，③养成稳定的情绪，④不要只是为了利益而跨足企业，⑤学习享受当下的人生，⑥克服要他人喜欢你的欲望，⑦克服要他人对你印象深刻的欲望。

7、最有价值员工的十三个提醒：①让生命冒险刺激，②掌握自己的生命，③永远拥有选择权，④知道过程才是目的，⑤在成功之前就先感受成功的滋味，⑥不要让他人拖累自己，⑦知道该改变的事情就得改变，⑧知道如何创造机会，⑨让钱为自己工作，⑩学会如何定义未来，○11知道如何善用时间，○12把恐惧转化为财富，○13知道如何爱。

8、真正成功关键来自诚信。

第四讲、好员工善于打造竞争优势

1、自信的五个步骤：①了解自己，②接纳自己，③肯定自己，④喜爱自己，⑤发展自己。

2、自己的SWOT分析：

S：Strengths 优势

W：Weaknesses 劣势

O：Opportunities 机会

T：Threats 威胁

3、竞争优势来源：满足自己的需要，实践别人的梦想，不可取代的能力，最受欢迎的特质。

4、聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做。

5、认错需要勇气，敢于认错才是好员工。

第五讲、好员工愿意和别人合作

1、合作的关键：①明确的未来，②频繁的沟通，③适当的愤怒。

2、工作中注意事项：①不要过度地自以为是，②不要太容易被预期，

③不要追求戏剧化的表现。

3、系统的关键：①标准化，②科技化，③人性化。

第六讲、好员工是企业文化最好的实践者

1、公司的执行规定：讲法，讲理，再讲情。

2、使命：认识公司的使命，吸引更多人通行，

愿景：认同愿景留下来，努力拼搏创未来，

文化：企业发展的灵魂，表里如一做出来，

道德：顾客放心的承诺，百年企业的根基。

                                                                                                                                                                                                                                                            泉州精镁机械有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                             行政部

                                                                                                                                                                                                                                                             2014年8月8日